正社員や契約社員、フリーランスではない「パラレルキャリア」を知っていますか？

「長く仕事をしていくためには、コアキャリアを築くことが自分の市場価値を保つ上で必要です。ビジネス系職種のフリーランスとして活躍するには、マーケティング、広報、人事、経理、法務、営業、企画など専門性のある職種を究めることが重要。１社のみでの経験や一つの職種でも、転職を経た複数の職種でも、自信を持ってアピールできる成果を40歳前にしっかりと積んでおけば、その先の仕事を自分で選べる立場にもなれますし、それが報酬の高さにもつながっていきます」

「急激な時代の変化に応じて自分で次の仕事を見つけられるよう、早めに準備しておくことが求められています。それに応じて副（複）業への関心も広がっています。最近は業務委託として働いていた期間もキャリアとして認められるようになり、フリーランスの方が正社員に転職するというケースも。正社員とフリーランスの間を軽やかに行き来する人も増え、両者の垣根が低くなっています。働き方の形態に柔軟性がある人ほど、自分を生かせる時代になっていくと思います」

「在宅ワークの比重が大きい業務委託、パラレルキャリア、起業は自由度が高いぶん、プロとしてのコミットが求められます。特に重要なのはタイムマネジメント。優先順位をしっかりつけてスケジュール管理しないと働きすぎてしまったり、パフォーマンスが低下してクレームやトラブルの原因になることも。また、複業ではメールの誤送信や情報漏洩が起こらないよう、複数のPCを使い分けたり、就業先別にファイルを管理するなど細心の注意を払う必要があります」

最近は企業側も社員の多様な価値観に対応し、優秀な人材に長く勤務してもらうために、自由度が高く柔軟性のある制度を導入する会社も増えている。ただ、週５日・フルタイム勤務がメインで週3～4日勤務などはまだ稀。

契約社員は企業との雇用期間が定められており、数年ごとに契約が更新される。週3～4日勤務も正社員より可能なパターンが多い、フレキシブルに働けるメリットと同時に、社会保険や福利厚生を受けることができるのも魅力。

派遣社員は家族の扶養内の年収で働く人からフルタイムまで、自分の希望の働き方に合わせた仕事を探せるのが特徴。契約期間は数カ月単位と短く、一定以上の時間、勤務していれば派遣会社の社会保険が利用できる。

報酬の基準はプロジェクト単位、期間、成果などさまざま。クリエイティブ系などの専門職だけでなく、近年はビジネス系職種での業務委託のニーズも増加。時間や場所の自由度を確保しながら複数の企業との契約も可能。

在宅ワークが浸透し、増えているのが複業といわれるパラレルワーク。会社員として1社に属しながら別の仕事を持ったり、ボランティアや自分の関心のある分野で活動し、会社以外での人脈や知見を広げる人も。

最近は公的支援やクラウドファンディングなど資金調達の手段も広がり、起業しやすい環境に。社員として働きつつ小規模で起業したり、自分の好きなことや趣味を生かして起業するといったスモールビジネスも増えている。