転職は35歳まで？出産を見据えて働き方を変えるべき？「30代にありがちな仕事の悩み」をプロに聞いてみた！

転職を迷ったときに必ず取り組んでほしいのが、キャリアの棚卸し。例えば、この相談者であれば、10年間の中でどういう武器を備えてきたか、これから身につけたい強みは何かに向き合うこと。長年キャリア相談を受けていますが、「今の職場で活躍できていないから」と転職を近視眼的に捉えると、また同じことが起きるんです。そうならないために、人生のどのタイミングで転職すべきか、次の職場ではどんな強みを手に入れたいのか…周りと比べずに自分軸で考えることが求められます。“転職するなら35歳までに”というのはあくまでひとつの目安。今の時代は40歳でも45歳でも、その人に力があれば転職できます。ですが、35歳あたりまでに一度、自分のキャリアを見つめる機会を持つことが必要。会社に残るなら今後社内でどんな武器を育てていくか見極める。環境を変えるならそのための準備を始める。転職の前にまずは、自分の市場価値を高めるためのキャリア戦略を立てることが重要です。

ＴＢＳ入社２年目で結婚、３年目で第一子を出産しました。当時、同業で３年目で出産する人は少なかったから、きっと常識外れだったと思います（笑）。私の場合、地元には高校卒業後に結婚し、早くから子どもがいる友人が多かったので、出産はそこまで遠い話ではなかったんですよね。ただ東京だとやっぱり、アナウンサーという専門職の人がすぐに結婚・出産するのは歓迎しない風潮がありました。時代的に女性が結婚や出産しても働き続けることにも寛容ではなかったので、女性がライフイベントを重ねることについては、今以上にみんなタイミングを見ていたと思います。けれど、入社したら10年間は妊娠してはいけないというルールもないし、私はそういう会社の風潮を知らなかった。でも結婚後に「なんだ、結婚しちゃったのか」とか「この後のアナウンサー人生はどうするんだ」なんて言われているのが耳に入り、悩みましたね。その頃の日記を見返すと鬱々としたことが書いてあって、結構追い込まれていたんだなと思います。

最近は、そんな私の何十年間を「結局よかったよね」、「いい決断だったよね」と言ってもらえることも多いのですが、私自身としては蓋を開けてみたらこうだった、という感じで（笑）あまり計画的にやってきたわけではないんです。特に女性は人によっては妊娠というライフイベントがあり、不確定要素も多い。でも、20年後30年後の自分はどうなっていたいかという理想は思い描いていました。その理想像に向けて経験を重ねていけば、自ずとキャリアもついてくると思います。

プレイヤーから管理職になると、当然、役割も仕事内容も変わります。たとえて言うなら、営業から人事に異動するようなもの。管理職となると「もっと仕事が大変になる…」と思いがちですが、人を育てたり人に任せたりして、戦略戦術を考える立場になり、部署異動同様に役割が変わるだけ。重く受け止めすぎないで、「部署異動の打診がきたんだな」くらいの気持ちで捉えるといいと思います。