Nov, 30,2020

会社員をやめた３名の「私たちの働き方改革」【大人世代】

リモートワークが一気に普及したことも後押しになり、従来のやり方にとらわれない働き方が注目されています。結婚や出産などのライフイベントに合わせて、柔軟に働く方法＝「サステナブル」な働き方について考えてみましょう。

【INDEX】

一生働いたほうがいいその理由を専門家に聞きました
BELLE MACARON代表・小島未紅さん
スタートアップ企業契約社員＆3社業務請負・山中泰子さん
フリーランスPR・林真奈美さん

一生働いたほうがいいその理由を専門家に聞きました

働き方を多様化させることで社会とつながり自由に人生を選択できる

人生100年時代を提唱しベストセラーとなった『ライフシフト』が出版されて以来、長く働き続けられる「サステナブル」な働き方が注目されています。寿命が長くなっているので、働ける期間が長いほうが経済的な不安は当然、軽減されます。経済面以外にも、社会への貢献を通じて自分への自信や達成感を得られ、精神的自立が得られるという側面も。社会とのつながりがあるという実感が、いきいきと自分らしくいられることにつながると感じている女性も多いと思います。さらに結婚後も経済的に自立していれば、夫婦関係の維持が困難な場合に離婚という選択もしやすくなります。今回の外出自粛期間をきっかけに“自分は会社にいてやりたいことができているのか” “今後は自分が本当に共感できる事業に関わりたい”と自分のキャリアを見直す方も増えてきました。CLASSY.世代のみなさんもぜひ一度、サステナブルに働くことを見据えた今後のキャリアについて考えてみてください。

BELLE MACARON代表・小島未紅さん

会社員時代の残業中の悩みをきっかけにランジェリーブランドを起業

’14年　新卒でNTTコムウェアに入社。SEとして新システムの設計やプログラミングを担当
’16年　同社を退社
’17年　ランジェリーブランド「BELLE MACARON（ベルマカロン）」をオープン

［会社員時代と変わった点］
平日は毎日バタバタだったのが、現在は残業がなく自分のペースで働ける。朝もゆとりを持って1日をスタートできる。以前は満員電車で通勤していたが今は家から徒歩10分のオフィスに勤務のため、ストレスが軽減されて体が疲れにくくなった。売上目標を大きく越えた瞬間や新商品を喜んでいただいた瞬間は達成感が大きく、この仕事をやっていてよかったと感じる。

［収入の変化］
会社員時代の3～4倍にアップ

スタートアップ企業契約社員＆3社業務請負・山中泰子さん

娘との時間・収入・キャリアアップ、すべて諦めません

’07年　大手人材系企業で人事担当
’13年　ゲーム系ベンチャー企業で人事責任者を担当
’16年　広告代理店ベンチャー企業で人事責任者を担当、副業開始
’19年　サブスクスタートアップ企業で人事立ち上げを担当、その他3社業務請負（採用労務、制度壁打ち、制度設計支援）

［会社員時代と変わった点］
時間の自由がきくようになり、子供との時間を確保できる。仕事のゴールが明確にあり、それに対しお手伝いすることが多いため、貢献を実感できる（企業の中だと人事はやって当たり前、なことが多いので）。そのぶん責任が重い、助けてもらえない、休めない、稼働量が多い時がある。

［収入の変化］
正社員時代の約30％アップ

フリーランスPR・林真奈美さん

働く時間も場所も自分で決める、私に合った働き方が実現

’07年　PR会社に入社
’14年　化粧品会社に勤務
’16年　輸入代理店に勤務
’18年　独立、海外文具ブランドのインポーターを2年間担当
’20年　7月よりフリーランスとして活動開始

［会社員時代と変わった点］
時間のコントロール、仕事の選択が自分でできる。いろいろな方と関わることができる。自分がなぜ求められているのかが明確なため、仕事に集中しやすくなった。フリーランスは成果主義のため、常にわかりやすい成果を残すこと、また細かい指示を出してくれる人はいないので、自分で考えて仕事を作ることも必要。

［収入の変化］
会社員時代の25％アップ