大学院の修士課程修了後に、シンクタンク事業会社にSEとして就職しました。転職を意識し始めたのは、2年半が経った頃。幅広いお客さまの役に立つ新しいシステム開発がしたかったのと、自社で事業を展開している企業でモチベーション高く働きたい気持ちが強くなり、日立にキャリア採用で入社。大学院時代の先輩で日立勤務の方々が楽しそうに仕事をしていたこと、地銀向けに攻めた製品をリリースしていて、〝新しさ〟や〝面白み〟を感じたことも決め手になりました。現在も職種は変わらずSEで、お客さまのニーズをヒアリングしながら要件定義〜システムの開発、納品までの全工程を取りまとめることが主な業務です。加えて、自分たちの部署が持つソリューションのPRも担当しています。展示会でのブース出展やセミナーを通じて認知度向上をめざしたり、金融機関のお客さまにソリューションの紹介や提案を行ったり。チームで試行錯誤しながら広報戦略にもチャレンジしています。

キャリア採用で入社した当初は、即戦力として期待されている雰囲気もあり、若干プレッシャーもありましたが、「もっとプレゼンス向上に力を入れたい」のように声を上げれば、こちらの意思を尊重してチャンスを与えてくれるので、活躍の幅を広げることができます。新卒に比べて不利なことも感じません。やる気やモチベーションがあれば、自分が見据えるキャリアを幅広く選択でき、仕事に対する満足度も上がる職場だと実感しています。

文系でしたが授業でITを学び、もっと深く広く知りたいと思い、IT業界に絞って就活しました。その中で、日立製作所が唯一と言ってもいいくらい、女性の活躍や制度を中心とした説明会を開催していて、「働きやすそう」と感じ、第一希望に。学生時代、サークルでまとめ役を担っていたこともあり、人と人との間を取り持ってプロジェクトを進行する、SEの仕事に興味があったのもきっかけのひとつです。ただ、社会系の学部出身でITにまつわる知識が足りていない自覚があったので、内定後に独学で勉強。入社してからも、比較的長い期間で研修やOJT制度が導入されていて、モノづくりの実習ではプログラミングも経験。さまざまな角度から手厚く学べる機会があり、文系卒でもギャップを感じることなく馴染める環境が整っていました。

日立でキャリア形成をする中で思うのは、「社内FA制度」や「グループ公募制度」といった社内・日立グループ内でのキャリアチェンジを支援する制度が充実していて、希望をくみ取ってもらいやすい職場だということ。グループ会社を含め事業内容が多岐にわたるので、社外に出なくても興味を持った業界や職種にトライしやすく、手に届く範囲内にチャンスがあると実感しています。女性視点の制度も整っていて、産休育休後もキャリアダウンすることなく復帰できるのが大前提。管理職のワーキングマザーや働くパパなど、草の根的にコミュニティが立ち上がる傾向が強く、それぞれ特有の悩みを共有し、発信できる場があるのも働きやすさに繋がっています。私自身、入社以来「女性だから」とネガティブに感じたことは一度もありません。性差関係なく、厳しさも優しさも同じであるところがフラットで気持ちがいいんです。